Cada vez son más los negocios que se enfrentan a problemas económicos e inician un concurso de empresa. Pero… ¿qué derechos y obligaciones tienen los trabajadores ante un concurso de acreedores y qué deben hacer para recibir sus pagos e indemnizaciones?
Índice del contenido
- Derechos de los trabajadores en un concurso de acreedores
- Que se reconozcan sus salarios e indemnizaciones como créditos contra la masa
- Que se reconozcan los créditos refaccionarios como créditos con privilegio especial
- Que se reconozcan sus salarios e indemnizaciones como créditos con privilegio general
- Que se reconozcan su salarios e indemnizaciones como créditos ordinarios y subordinados
- Reclamar sus salarios e indemnizaciones al FOGASA
- Procedimientos y obligaciones de los trabajadores ante un concurso de acreedores
- Cómo afecta un concurso de acreedores a las condiciones laborales de los trabajadores
- Recomendaciones para los trabajadores en un concurso de acreedores
Derechos de los trabajadores en un concurso de acreedores
Debemos saber que, cuando una empresa entra en concurso de acreedores es porque se encuentra en una situación económica complicada. Pero, aunque es el escenario más habitual, el concurso de acreedores no implica necesariamente el cese de actividad y el despido de trabajadores.
Lo que sí es seguro es que, llegados a ese punto, los trabajadores pueden verse afectados de muchas maneras. Por ello, los trabajadores deben conocer sus derechos para poder proteger sus intereses y recibir los pagos e indemnizaciones que les corresponden.
En un concurso de acreedores los trabajadores tienen derecho a:
Que se reconozcan sus salarios e indemnizaciones como créditos contra la masa
Los trabajadores tienen derecho a que sus salarios pendientes se reconozcan como créditos contra la masa. Un tipo de crédito que se caracteriza por ser el primero en pagarse durante el concurso.
Tendrán esta consideración:
- Los salarios de los últimos 30 días de trabajo efectivo antes de la declaración de concurso, con un límite del doble del salario mínimo interprofesional.
- Los salarios e indemnizaciones por despido generados después de la declaración del concurso, incluyendo los pagos extrasalariales y la prestación de incapacidad temporal.
Que se reconozcan los créditos refaccionarios como créditos con privilegio especial
También tienen derecho a que los créditos refaccionarios se reconozcan como créditos con privilegio especial. Unos créditos que se pagarán tras abonarse los créditos contra la masa.
Los créditos refaccionarios se refieren al valor de venta de los objetos elaborados por los trabajadores que aún posea la empresa. Independientemente de si el trabajador en cuestión ha participado en su fabricación o no.
Que se reconozcan sus salarios e indemnizaciones como créditos con privilegio general
Otro de los derechos de los trabajadores involucrados en un concurso de acreedores, es a que se reconozcan como créditos con privilegio general los salarios y pluses extrasalariales que no se consideren créditos contra la masa ni créditos con privilegio especial.
Por ejemplo los salarios de los últimos 30 días trabajados que superaban el doble del salario mínimo interprofesional, y por ello no se han considerado créditos contra la masa.
Los créditos con privilegio general se abonarán después de los créditos contra la masa masa y los de privilegio especial.
Que se reconozcan su salarios e indemnizaciones como créditos ordinarios y subordinados
Otro de los derechos de los trabajadores es que su salarios e indemnizaciones sean reconocidos como créditos ordinarios y subordinados.
Se considerarán créditos ordinarios, por ejemplo, los salarios e indemnizaciones que superaban los límites para ser considerados créditos contra la masa y/o créditos con privilegio general.
Por su parte, por ejemplo, serán considerados créditos subordinados los salarios e indemnizaciones notificados fuera de plazo al administrador concursal.
Tras el pago de los créditos anteriores, se pagarán los créditos ordinarios y por último se pagan los créditos subordinados.
Reclamar sus salarios e indemnizaciones al FOGASA
La tramitación del concurso no exime a la empresa de pagar los salarios e indemnizaciones a los trabajadores. Sin embargo, debido a su situación económica, es muy frecuente que no pueda afrontar los pagos.
En estos casos, el trabajador tiene derecho a solicitar el pago de salarios pendientes al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA). Incluyendo el prorrateo de pagas extras y salarios de tramitación.
Este organismo también cubre indemnizaciones reconocidas judicialmente o por vía administrativa.
No obstante, el pago del FOGASA tiene unos límites:
- Para el caso de los salarios de los trabajadores el límite será el doble del Salario Mínimo Interprofesional (incluyendo pagas extras) hasta un máximo de 120 días.
- Si se trata de indemnizaciones, el límite máximo es la anualidad de un salario, sin que el salario diario (tomado como base del cálculo), pueda exceder el Salario Mínimo Interprofesional (incluyendo pagas extras).
Estos límites implican que algunos trabajadores pueden no percibir la totalidad de lo que se les adeuda. Aun así, seguirán teniendo derecho a reclamar el cobro de la cuantía restante, dentro y fuera del concurso.
Procedimientos y obligaciones de los trabajadores ante un concurso de acreedores
Asimismo, del mismo modo que la empresa, los trabajadores tiene una serie de obligaciones para asegurar que los derechos de todos los involucrados se respetan.
Presentar los créditos laborales
Para poder reclamar sus salarios y otras deudas laborales durante un concurso de acreedores, los trabajadores deben presentar sus créditos laborales en el proceso concursal.
Es decir, los trabajadores deben presentarse como acreedores ante el Juzgado en el momento procesal que corresponda. Un paso crucial en el que se recomienda buscar asesoramiento legal para completarlo correctamente.
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Contar con un administrador concursal
El administrador concursal es un profesional que interviene en el concurso, nombrado por el Juez, que juega un papel clave al supervisar y gestionar la administración de la empresa en concurso durante el proceso.
Para más detalles, consulta nuestro artículo sobre qué es un administrador concursal y qué funciones realiza.
Cómo afecta un concurso de acreedores a las condiciones laborales de los trabajadores
Como hemos comentado anteriormente, cuando se tramitan un concurso de acreedores, aunque no es obligatorio, las empresas suelen cesar su actividad profesional.
Pero si la actividad empresarial continúa activa durante el proceso, tendrá un impacto significativo en las condiciones laborales de los empleados, que pueden cambiar, incluyendo ERTE, reducción de jornada laboral, o la implementación de despidos colectivos.
Por eso es importante que los trabajadores estén al día de sus derechos y puedan asegurarse las compensaciones adecuadas.
Recomendaciones para los trabajadores en un concurso de acreedores
Hacer frente a un concurso de acreedores es una situación complicada para los trabajadores. Por eso, queremos hacer hincapié en lo importancia de los siguientes puntos:
Recibe asesoramiento legal
Es vital que los trabajadores afectados por un concurso de acreedores busquen asesoramiento legal. Un abogado especialista en concurso de acreedores puede ayudar a presentar los créditos laborales correctamente y a proteger los derechos del trabajador durante todo el proceso.
Presenta la documentación
Tener esta documentación bien organizada facilitará mucho el proceso de reclamación, ya que para reclamar sus derechos, los trabajadores deben reunir y presentar documentos como contratos de trabajo, nóminas impagadas o cualquier comunicación de despido.
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Sabemos que el concurso de acreedores es un proceso complejo y desagradable para los trabajadores. Sin embargo, que conozcan sus derechos y los pasos a seguir en ese momento puede ayudar a resolver la situación con mayor seguridad y eficacia.
Por eso, es vital mantenerse informado a través de los sindicatos, buscar asesoramiento legal y actuar rápidamente para proteger sus intereses como trabajadores durante el concurso de acreedores.